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你好,小浪花
作者:   來源:   日期: 2022-05-31  人氣: 3227 

2022鼎正春招還在火熱進行中

與此同時

一大批“小浪花”帶著憧憬和期望

加入鼎正大家庭

“錦囊”相授,“好人緣指南”奉上

入職第一課的無數(shù)精彩瞬間

將永遠定格在每一位“萌新”的記憶里

快和小編一起

看看新同事們的入職首秀吧

▲2021屆和2022屆新同事合影

入職錦囊指點迷津

鼎正董事長王雁然為新同事上了一堂生動的入職第一課。他帶領大家回顧了鼎正開疆拓土的奮斗歷程和光輝歷史,并向新同事們提出了四點期望:

一是要有堅韌不拔、追求卓越的工作精神。做事不輕言放棄,堅持高標準嚴要求提升工作水平并贏得客戶的信賴。

二是要有腳踏實地、勇于擔當?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。干一行就愛一行,兢兢業(yè)業(yè)、精益求精地對待每項工作,要有責任、有擔當做好每件事情。

三是工作講方法,要養(yǎng)成良好的工作習慣,做到事前有計劃、行動有方案、做事有標準、事后有總結。

四是加強學習,提升自我。時代的變革對人才的要求越來越高,需要有足夠的知識儲備和知識結構,應對困難和挑戰(zhàn)。設計咨詢服務業(yè)是高智力、高技術的現(xiàn)代服務業(yè),對復合型人才需求旺盛,我們需要進一步加強學習,提升自我,以適應行業(yè)新發(fā)展的需要。

▲董事長王雁然講授了入職第一課

王董鼓勵大家在未來的日子里,拿出勇氣、貢獻才智,在鼎正收獲事業(yè)、實現(xiàn)人生價值。

隨后,運營中心運營總監(jiān)張賽為新同事介紹公司情況、團隊力量、企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略等,幫助新入職同事尋找自己的定位和職業(yè)規(guī)劃。她說“鼎正一貫秉承‘勤于實干、樂于開放、善于授權、勇于達成’的人才發(fā)展理念”,希望大家不負時代賦予我們的機遇和挑戰(zhàn),不負鼎正賦予我們的韶華和時光。

▲運營中心運營總監(jiān)張賽講述了鼎正企業(yè)文化

她以自己的成長經(jīng)歷和工作體會為例,講述從職場新人到職場精英的成長之路。成長是一個蛻變的過程,這個過程可能非常痛苦。在職場的道路上一路走來,我和在座每位一樣有過困惑、想過放棄、走過彎路,但最終都選擇了直面問題,通過心態(tài)的調整和方向的轉變,慢慢找到適合自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,讓自己成為一名真正的職場達人。

▲運營中心運營總監(jiān)張賽講述了個人成長經(jīng)歷

張總監(jiān)的成長故事也激勵著在座的每一位新同事,我們相信長江后浪推前浪,青出于藍而勝于藍。新時代的我們必定要比前輩更勝一籌,為鼎正的美好明天貢獻力量。

接著,人力資源部經(jīng)理高婷為新同事介紹了企業(yè)人才管理政策、職業(yè)發(fā)展通道、培訓體系、薪酬福利、利他文化等。她倡導大家學會換位思考,因為極致的利他,就是最好的利己

▲人力資源部經(jīng)理高婷介紹了鼎正人才管理政策

鼎正的發(fā)展,與每位同事的發(fā)展密不可分:鼎正的發(fā)展為同事提供展示自我、實現(xiàn)人生價值的平臺;而每一位同事的勞動與創(chuàng)造,都將推動鼎正走向更廣闊的市場。

我們始終堅持學習型組織建設,通過職場發(fā)展通道來發(fā)現(xiàn)人才,同時也幫助人才發(fā)現(xiàn)自己;通過專業(yè)技能培訓、鼓勵大家考取各類資格證書等硬技能學習,驅動大家提升執(zhí)業(yè)能力,實現(xiàn)個人價值;通過薪酬福利,激勵大家爭當鼎正建設者。

▲人力資源部經(jīng)理高婷幫助大家思考如何制定職業(yè)規(guī)劃

前浪帶動后浪

為促進新同事更好地融入企業(yè),提升新同事的團隊精神和合作意識,此次交流會邀請了2021屆和2022屆入職的新同事共同參與,以介紹對方的形式建立跨部門邊界的交流。

▲互動交流,拉近彼此的距離

大家在交流中增進了彼此的了解,拉近新同事之間的距離,讓每一個個體組成一個更加緊密的整體。

▲認真做記錄的萌新們

借由本次活動契機,大家都得到寶貴的鍛煉機會,平時羞于表達的同事主動克服心理障礙,勇敢的展示自我,我們也發(fā)現(xiàn)鼎正后浪后生可畏,臥虎藏龍的高手比比皆是。

▲10位優(yōu)秀發(fā)言同事上臺領取禮物

大家逐一分享了自己的入職心得、學習體會、工作經(jīng)驗,在分享過程中前浪們?yōu)槌跞肼殘龅暮罄藗冎更c迷津,快速幫助新入職同事們全方位了解企業(yè)前景及發(fā)展戰(zhàn)略,認同并開始融入了鼎正的企業(yè)文化,理解并接受公司的規(guī)章制度和行為規(guī)范,增強了對企業(yè)的認同感、歸屬感、榮譽感。

小編特此將分享環(huán)節(jié)上新同事們的關鍵詞進行了梳理,精彩內容如下:

關鍵詞:行業(yè)前景、人文關懷、制度完善、平臺空間、學習氛圍、晉升通道、成長改變、辦公環(huán)境、球技提升、抓住機會鍛煉自己、歸屬感、遇到問題想辦法解決問題

▲新同事們逐一上臺分享入職體會

01

鼎正是一家有溫度的企業(yè),每一位鼎正人都能感受到家的溫暖。有幾位新同事分享“在結婚當天、生孩子期間公司第一時間組織大家送上祝福和關懷,這讓我感到又驚喜又感動”。

02

全過程工程咨詢行業(yè)發(fā)展前景一片大好,鼎正作為國內最早從事且技術領先的全過程工程咨詢及PPP全生命周期咨詢的工程設計咨詢集團,有著專業(yè)的技術團隊、豐富的案例經(jīng)驗,在國內工程咨詢行業(yè)排名領先。不少新同事表白“這么好的公司,我一定會不離不棄,永遠跟隨”。

03

鼎正有四好:環(huán)境好、領導好、同事好、身體好。我們不僅熱愛工作更熱愛運動,每周羽毛球大賽、乒乓球大賽大家一起揮汗如雨,和脂肪較真。某同事透露,自打來了鼎正學會乒乓球后榮登小區(qū)孩子王,為自己日常生活增添不少樂趣。

04

充滿生機的辦公環(huán)境,會讓靈感不斷涌現(xiàn),從第一辦公空間的人文后花園到第二辦空間的湯遜湖景色,再從母嬰室、電話間、茶室、多功能運動休閑場所等公共配套,每一位鼎正人都感受無微不至的關懷。有位同事說到“每天在別墅花園里工作,讓人心情大好,工作時候也更加有動力”,還有位同事說到“這是我從業(yè)多年待過最好的一家公司,智能化、現(xiàn)代化的辦公設備大大提高我們的工作效率”。

05 

我們一直在不遺余力地打造“學習型組織”,積極鼓勵大家互相激勵啟發(fā),培育復合型人才的知識結構,提高全體員工的專業(yè)素養(yǎng)。許多新同事談及個人發(fā)展時,都紛紛立下今年學習考證Flag

06

好的公司平臺,會讓你有更多的機會提升職業(yè)素質和能力,更能培養(yǎng)好的工作思維和工作習慣,更容易接觸到大項目、優(yōu)秀人才、大客戶。有位同事說到“鼎正給予我很大的提升空間,過去很少接觸到甲方并只做好單項工作,現(xiàn)在有很多機會參與項目的各個環(huán)節(jié),在過去一年的工作中成長了不少,他鼓勵在座的每位同事都能勇于面對困難和挑戰(zhàn),在遇到問題解決問題的過程中鍛煉自我,跨越成長”。

07

為了給大家提供多元化的職業(yè)發(fā)展通道,我們每年都會組織內部晉升考核,通過競聘來發(fā)現(xiàn)人才,同時也幫助人才發(fā)現(xiàn)自己。有不少2021屆新同事表示“來鼎正來晚了,不然某某部門經(jīng)理的職位就是我啦”,良好的競爭與學習并重的企業(yè)文化是鼎正一直遵循的理念。

08

談到成長與改變,兩位高管寄望創(chuàng)新和人才。

總經(jīng)理毛迎霞則表示未來會創(chuàng)造更多的機會,來聽聽大家發(fā)現(xiàn)的鼎正待提高、待改造、待完善的想法和建議,希望大家面對企業(yè)管理中做的不到位之處時不袖手旁觀、不抱怨,愿意做鼎正的設計者、建設者。希望大家在鼎正這塊肥沃的土壤上生根、發(fā)芽、開花、結果,同時又反哺土壤,自我價值實現(xiàn)的同時建設鼎正更美好的未來。

副總經(jīng)理彭亮說到“日本文學當中有個詞,戰(zhàn)點,就是戰(zhàn)斗的機會,日本社會平均戰(zhàn)點是62歲。人的一生中真正的戰(zhàn)點寥寥無幾,有戰(zhàn)點是一定要抓住的,流血流淚都要抓住的,和戰(zhàn)點相比,辛苦根本就不算什么,所以你恰好遇到一個公司,恰好有明確的上升通道,恰好特別需要以一當十,恰好允許你用幾倍的努力,換取你應得的報酬,你應該把它牢牢抓住,希望你們要珍惜戰(zhàn)點,珍惜每一次公開場合展示機會”。

小浪花們
再次歡迎你們的加入

今日起
我們將與四百多位鼎正人同行
以夢為馬,不負韶華

愿你們在鼎正
迎旭日東升,乘風帆起航
青春無悔,前程似錦!

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