溫柔、細心、精致……這些形容詞，成了大多女性的專屬前綴。但她們卻說，不一定非得長成玫瑰，做茉莉、做雛菊，做千千萬萬都行。
在鼎正，你會看到女性人生的一萬種可能，每個女生都有自己獨特的生活狀態(tài)。職場中，她們乘風破浪，立而不惑，勇往直前。生活中，她們披荊斬棘，不卑不亢，不慌不忙。不管是工作還是生活，都活成了自己想要的樣子。
女性在鼎正職場中頂半邊天，她們分布在各個崗位上，從經(jīng)營、生產到管理，都在默默地為鼎正的發(fā)展付諸了韶華、奉獻了智慧。女神節(jié)前夕，我們采訪了來自生產中心、技術中心、運營中心等一線女同事“閃光”代表，聽聽她們對于工作、生活、職場、家庭的理解與感悟。
加入鼎正7年，見證了公司的快速發(fā)展，她從工程師成長為一名管理者，對待工作和家庭也更加“成熟”。在她認為，打開“思維邊界”和“專業(yè)邊界”才能更好的“向上生長”。
劉安安的成長步調一直跟著公司需要切換，初入公司時，潛心打磨自己的造價專業(yè)技能，從算量計價等基礎工作做起，參與各種不同專業(yè)類型項目，將理論知識和項目實踐緊密結合起來，訓練自己規(guī)范解決項目問題的能力。公司轉型全過程工程咨詢時，她及時調整步伐，不斷突破，用碎片化時間學習工程咨詢、招標采購等專業(yè)知識，并考取了注冊造價工程師、注冊咨詢工程師等執(zhí)業(yè)資格證書。去年公司成立了造價糾紛與法律服務中心，決心跟著鼎正一起成長的她，這次有了新的目標——法考。
從工程師、項目負責人、技術骨干到部門經(jīng)理，是一段從埋頭苦干專業(yè)技術到對外溝通協(xié)調再到統(tǒng)籌團隊管理的角色轉變經(jīng)歷。這一路走來遇到過很多人，也學到很多東西，不僅開闊了眼界還得到了能力上的提升，如今她做事更加柔中帶剛、條理清晰，帶團隊時也逐漸從言傳身教的方式轉變?yōu)轶w系化管理。
劉安安是鼎正“職業(yè)發(fā)展三通道”的親歷者。這7年來，她感觸最深的一點是，只要你愿意，公司就能夠給你提供很多機會，無論是學習還是晉升。今年，她有了更多期待，想把團隊帶得更穩(wěn)、更好，自己的專業(yè)面也繼續(xù)提升，實現(xiàn)更多自我價值。
在性別比例差異大的工程師隊伍里，她是為數(shù)不多“專業(yè)高、學歷高、顏值高”的女工程師。
每一段經(jīng)歷都是她的人生勛章，在挑戰(zhàn)和困難中，也磨練出了更加扎實出色的專業(yè)水準。從產業(yè)咨詢師到項目負責人，馮婷的“轉型”看似水到渠成，但她一直強調：“角色的轉變離不開個人與環(huán)境兩方面的因素”。3年房企管培生經(jīng)歷，拓寬了看問題的視野，搭建了項目管理的系統(tǒng)思維；1年項目經(jīng)理經(jīng)歷，積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，鍛煉了溝通協(xié)調能力，這為后來擔任云夢倒店鄉(xiāng)項目經(jīng)理奠定了基礎。
當問到如何做好項目經(jīng)理時，她給出了“責任心、類甲方、凝聚力”三個關鍵詞。她認為，唯有責任感強烈的人才能勝任這個崗位，無論工作大小，對待每一件事都要用心去做，過去300多天，她沒落下一場專題會、溝通會。為了交付高質量的項目成果，對內把自己當成“類甲方”，站在甲方角度思考問題，合理控制預算、把控項目品質、推進項目進度；對外積極配合其他機構的相關工作，確保項目能守時守質的交付。面對項目時間緊、任務重的情況下，加班加點不可避免，要想調動項目組成員的積極性，離不開日常的溝通和感情的建立，只有思想統(tǒng)一、步伐一致才能把項目做好。
工作中，她是獨當一面的大人，生活中，她卻是個不想長大的小孩?？凑?、攝影、畫畫、看書、運動，都是她的解壓方式，也是她的生活態(tài)度。無論工作有多忙，她都會抽出時間去做自己喜歡的事情，在人生有限的時間尺度里，活出自我最精彩的一面。
“不被定義，我就是我”，是馮婷的吶喊，也是每個女性的心聲！
專業(yè)景觀設計師出身的張玉琴，從普通設計師做起，歷任方案主創(chuàng)、創(chuàng)作組組長、施工圖設計師、項目負責人到合伙人，15年的執(zhí)業(yè)歷練，為她轉型到工程咨詢行業(yè)打下堅實的基礎。
迎接不斷升級的挑戰(zhàn)，是張玉琴的“工作日?！?，也是她享受在鼎正的這份工作的原因所在。傳統(tǒng)設計院業(yè)務相對單一，工作性質較為封閉，但全過程工程咨詢企業(yè)，服務于整個產業(yè)鏈，專業(yè)領域涉及較多，專業(yè)知識由平行式轉向集成式，這項工作對她來說既有趣又充滿挑戰(zhàn)，做設計的視角從單一到全局，既不能割裂設計與建造的關系，也不能紙上談兵，要通盤考慮，全專業(yè)解決。
工作中，她不僅是個“多面手”，還是個“熱心腸”，哪里有需要哪里就有她的身影，她不斷在全過程工程咨詢、EPC、PPP等業(yè)務中切換，協(xié)助同事完成方案匯報、業(yè)主溝通、施工協(xié)調等相關設計工作，努力成為最合適的那塊磚。
女性最美的狀態(tài)，就是從容樂觀、擁抱挑戰(zhàn)、韌性生長，這是張玉琴的答案。
喜歡挑戰(zhàn)的朱玉玲，在面對每一次人生選擇的時候都會主動跳出舒適圈。在進入鼎正之前，她原本做著按部就班、穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)钠穆毠ぷ?，但因為喜歡嘗試新事物，想去體驗挑戰(zhàn)人生更多可能，放棄了8多年的策劃從業(yè)經(jīng)歷，從零開始。
朱玉玲回憶道：“轉型早期我還是有些不適應，跳出了熟悉的工作圈，面臨新的工作性質和領域，我沒有銷售經(jīng)驗和客戶資源，當時壓力挺大的。后面在公司同事和領導的幫助下，堅定選擇了深入學習，潛心摸索，從工程咨詢小白到了解行業(yè)動態(tài)、學習專業(yè)知識、掌握商務技巧等?！蓖ㄟ^她的不懈努力和公司平臺賦能，僅用了2-3年時間，就完成了從策劃到銷售的華麗蛻變。
在朱玉玲的身上，我們看到了不管什么時候、多大年紀,都可以重新開始。作為一線戰(zhàn)場的銷售人員，除了身上要有吃苦耐勞的韌勁，還要不斷自我學習和提升，扎實基本功，提升業(yè)務能力，關注市場動態(tài)。
是安穩(wěn)還是拼搏？是忍受還是享受？朱玉玲給出的答案是“不過三十而已，我們只是走過了人生的三分之一，余下的三分之二請活成了自己想要的樣子”！
四年三崗，從行政專員到資質專員再到城市公司發(fā)展部經(jīng)理，文家佳將大部分的時間給了工作。
每一次身份轉變的背后是思維的轉變，而我們做的每一份工作，都會成為自己的寶貴財富。由原先從事執(zhí)行為主的工作，轉變?yōu)榻y(tǒng)籌協(xié)調的管理崗位，在這個過程中她得到更全面多樣的歷練。
作為城市公司發(fā)展部的負責人，常常被問到的一個問題就是，如何平衡好關系，保證服務好分公司？她給出的秘訣是“用真心換真心”，一方面要站在分公司的角度考慮問題，做好我方服務；另一方面也要堅持原則，按照總部的制度與管理模式去開展一切經(jīng)營業(yè)務，引導總分公司“共資源、共收益、同文化、同標準”。
“生活總在挑釁我，我的方法就是各個擊破”，是她常在嘴邊的一句話。在高壓的工作環(huán)境下，她逐漸養(yǎng)成了一幅好心態(tài)，做事張弛有度，用自己的韌性和樂觀去感染別人。
平日聽到同事說的最多的就是“我找高婷”，感覺任何事在她那里都能解決，是個很“靠譜”的女孩。作為人力資源部經(jīng)理，面對管理者們的上傳下達和同事的協(xié)作溝通，她都處理得游刃有余。剛進公司之初，她幾乎每半年都會經(jīng)歷工作或崗位的調整，干過行政、資質和品宣，在鍛煉了超強適應力的同時，也為人力資源管理工作打下夯實基礎。
人力資源工作不像設計會有設計方案，不像工程咨詢會有可研報告，不像工程造價有數(shù)據(jù)分析，這個崗位不太容易被人“看到”，但對每個公司來說，缺一不可。高婷說：“人力資源作為組織中重要的一環(huán)，不僅要做好‘選用育留’工作，不斷優(yōu)化人才梯隊，為企業(yè)長遠發(fā)展奠定基礎。還要把握分寸，堅守公平公正公開原則，維護每個同事的切身利益，爭取實現(xiàn)創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關系”。
在鼎正7年，從“懵圈”新人到成熟“大管家”，高婷用“靠譜”證明了女性一旦認真起來，就能迸發(fā)出巨大的能量，美麗的閃閃發(fā)光。
造價工程師、咨詢工程師、景觀設計師.....每一個鼎正女同事背后，都是一個個獨立又鮮活的個體。
在女兒、妻子、母親等角色之外，她們是職場中的半邊天、頂梁柱、主心骨。她們心懷熱愛，勇敢向上，用智慧和堅韌演繹屬于自己的精彩人生。
世間的每一個“她”都有著獨特的力量，值此女神節(jié)，祝各位鼎正姐姐節(jié)日快樂！愿你們充分享有人設自由，做自己，不被定義！